Henkilöstöjaosto
Esityslista 26.03.2026/Asianro 15

Henkilöstöjaosto 26.03.2026    

468/01.00.00/2026  

Valmistelija työhyvinvointipäällikkö Taina Mäkelä p. 040 7058 690
työsuojelupäällikkö Marja-Leena Oinonen p. 050 5306 943

Selostus asiasta Keski-Suomen hyvinvointialueen henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma on päivitetty vuosille 2026–2027. Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajan on laadittava yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma, joka on konkreettinen toimenpidesuunnitelma työpaikan yhdenvertaisuuden, tasa-arvoisuuden ja oikeudenmukaisuuden parantamiseksi sekä työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Keski-Suomen hyvinvointialueen henkilöstön tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisesta vastaa henkilöstöpalvelujen työhyvinvointipalvelut.

 Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajan on arvioitava säännöllisesti yhdenvertaisuuden edistämistä ja toimenpiteiden toteutumista sekä syrjinnän ehkäisyä. Hyvinvointialueen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyöryhmä on arvioinut edellisen kauden suunnitelman tavoitteiden ja toimenpiteiden toteutumista.

 Tasa-arvosuunnitelmaan tulee sisältyä

• selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä koko henkilöstöä koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista;
• käynnistettäviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi sekä
• arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista.

Päivitetty yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2026–2027 on tehty yhteistyössä henkilöstöjärjestöjen edustajien, työsuojeluvaltuutettujen ja professiovastaavien kanssa. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman työryhmään ovat lisäksi kuuluneet henkilöstöpalvelujen palvelupäälliköt (työhyvinvointi, osaamisen kehittäminen, rekrytointi, palvelussuhde) ja työsuojelupäällikkö.

Suunnitelma kaudelle 2026–2027 sisältää yhdenvertaisuuden ja tasa-arvotavoitteiden arvioinnin sekä konkreettiset tavoitteet ja toimenpiteet. Se jakautuu kolmeen osaan, joista ensimmäinen käsittelee yhdenvertaisuus- ja tasa-arvon käsitteitä ja arviointia, toinen osa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvon tavoitteita ja toimenpiteitä ja kolmas osa henkilöstöprofiilia ja palkkoja. Lisäksi se sisältää ensimmäisen kerran hyvinvointialueen palkkakartoituksen. Päätavoitteet ovat jatkumoa edelliseen suunnitelmaa tarkentaen.

Henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaa on käsitelty hyvinvointialueen yhteistoimintaelimessä 16.2.2026.

Yhteenveto

Henkilöstön yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelma sisältää yhdenvertaisuuden nykytilan arvioinnin ja kehittämistavoitteet ja
-toimenpiteet kaudelle 2026–2027. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnittelulla lisätään Keski-Suomen hyvinvointialueen kykyä tunnistaa ja kehittää toimintansa yhdenvertaisuusvaikutuksia sekä lisätä koko työyhteisön yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Tämä tapahtuu kaikille työyhteisöille yhteisin ohjein ja menettelytavoin huomioiden työyksikön toimintaympäristö, henkilöstöresurssit sekä muut olosuhteet ja työpaikan tarpeet. 

Kehittämisen osa-alueiksi ja tavoitteiksi vuosille 2026–2027 esitetään jatkettavaksi edellisen kauden tavoitteita: yhdenvertaisuuden tunnistaminen ja ymmärrettävyys arjessa, rekrytoinnin ja henkilöstösuunnittelun yhdenvertaisuus, syrjimättömät ilmoitukset ja valinnat, osaamisen kehittäminen tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden teemoista ja hyvinvoivan, turvallisen ja terveellisen työympäristön luominen. Tasa-arvon edistämisen uusiksi tavoitteiksi suunnitelmakaudella nostetaan monimuotoiset (keskinäisen erilaisuuden huomioiminen) työyhteisöt ja perheystävällisten käytäntöjen edistäminen ja palkkatietämyksen sekä läpinäkyvyyden lisääminen.

Toimivalta

hallintosääntö 19 §

Esittelijä HR-johtaja Heikkilä Eija-Liisa

Päätösehdotus 

Päätös