Dynasty tietopalvelu Haku RSS Keski-Suomen hyvinvointialue

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://hyvaks-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://hyvaks-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 20.11.2025/Pykälä 52


 

Työhyvinvointipalvelut Keski-Suomen hyvinvointialueella, työkykyjohtamisen tilannekuva

 

Henkilöstöjaosto 20.11.2025 § 52  

1804/01.00.02/2025  

 

 

Valmistelija työhyvinvointipäällikkö Taina Mäkelä p. 040 705 8690

 HR-johtaja Eija-Liisa Heikkilä p. 050 567 9972

 

Selostus asiasta Tavoitteellisella ja ennakoivalla työkykyjohtamisella vaikutetaan henkilöstön hyvinvointiin ja työkykyisyyteen vahvistaen hyvää työarkea.  Tavoitteellinen työkykyjohtaminen on myös kustannusvaikuttavaa. Osatyökykyisen työntekijän työkykyisyyttä voidaan tukea monilla ratkaisuilla ja työyksikön/työnantajan omat toimet ovat merkityksellisiä työarjessa.

 

 Työhyvinvointipalvelut tuottavat työhyvinvointia ja työkykyä tukevia palveluita sekä työturvallisuutta ja terveellisiä työolosuhteita vahvistavia työsuojelupalveluita työntekijälle, esihenkilölle ja johdolle sekä työyhteisöille. Aktiivisen tuen toimintamalli työkykyjohtamisessa sisältää varhaisen ja tehostetun vaiheen sekä työhön paluun tuen. Työhyvinvointipalvelut vastaavat työterveyshuollon palveluiden tuottamisesta ja kehittämisestä, seuraavat vaikuttavuutta henkilöstökokeman ja työhyvinvoinnin ja työkyvyn sekä turvallisuuden tilannetta kuvaavilla mittareilla ja raporteilla. Lisäksi toimintaa kehitetään verkostoyhteistyössä ja kehittämishankkein muun muassa työterveyden, Kevan, Kelan, Työterveyslaitoksen ja oppilaitosten kanssa.

 

 Kokouksessa asiaa esittelevät Kevan asiakaspäällikkö Jaana Kekäläinen, joka esittelee Kevan tiedoin Keski-Suomen hyvinvointialueen työkykyjohtamisen tilannekuvaa ja toimenpiteiden vaikuttavuutta/kustannusvaikuttavuutta sekä työhyvinvointipäällikkö Taina Mäkelä, joka esittelee työkykyjohtamisen rakenteet, toimintakäytännöt, keskeiset tavoitteet ja toimenpiteet nostoin.

 

 

Esittelijä HR-johtaja Heikkilä Eija-Liisa

 

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto merkitsee työkykyjohtamisen tilannekuvan tiedoksi.

 

Päätös Henkilöstöjaosto merkitsi työkykyjohtamisen tilannekuvan tiedoksi.

 

 Kevan asiakaspäällikkö Jaana Kekäläinen ja työhyvinvointipäällikkö Taina Mäkelä olivat esittelemässä asiaa klo 17.43-18.31, jonka jälkeen he poistuivat kokouksesta.