Aluehallitus
Esityslista 26.11.2025/Asianro 357

Aluehallitus 26.11.2025    

1009/01.04.00/2025  

Valmistelija HR-johtaja Eija-Liisa Heikkilä, p. 050 567 9972

 Henkilöstöpäällikkö Emma-Leena Päkkilä, p. 040 137 1557

Selostus asiasta 

Yleistä

 Keski-Suomen hyvinvointialueella käytiin yhteistoimintaneuvottelut 19.8.–20.11.2025 liittyen vuoden 2026 talousarvion ja sosiaali- ja terveyspalvelujen toisen vaiheen palveluverkkotyön valmisteluun sekä muihin hyvinvointialueella suunnitteilla oleviin, yhteistoimintamenettelyä vaativiin muutoksiin. Neuvottelujen piirissä oli työnantajan koko henkilöstö. 

 Yhteistoimintaneuvottelujen tulos tuodaan aluehallituksen käsiteltäväksi. Kun aluehallitus on vahvistanut neuvottelutuloksen, viranhaltijat tekevät hallintosäännön osoittaman toimivallan mukaisessa järjestyksessä päätöksiä siitä, miten toimenpiteet toteutetaan yhteistyössä HR:n, esihenkilöiden ja niiden työntekijöiden ja viranhaltijoiden kanssa, joita muutokset koskevat. Vuoden 2026 talousarvioon ja sosiaali- ja terveyspalvelujen toisen vaiheen palveluverkkosuunnitelmaan liittyvät suunnitellut muutokset toteutetaan aluevaltuuston hyväksyttyä talousarvion ja sosiaali- ja terveyspalvelujen toisen vaiheen palveluverkkosuunnitelman. 

 Yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltiin niitä talousarvioehdotuksessa ja palveluverkkosuunnitelmassa suunniteltuja toimenpiteitä, joiden toteuttaminen todennäköisesti aiheuttaisi useita irtisanomisia, osa-aikaistamisia tai merkittäviä heikennyksiä palvelussuhteiden ehdoissa.

 Neuvottelujen edetessä suunnitellut muutokset ja niiden henkilöstövaikutukset tarkentuivat seuraavasti:

 Palveluverkkoesitykseen liittyvät henkilöstövaikutukset

• Vähenevät tehtävät, enintään 306 (Sosiaali- ja terveyspalvelujen toimiala enintään 250 tehtävää ja Konsernipalvelujen toimiala enintään 56 tehtävää)
• Muut palvelussuhteen ehtojen muutokset, enintään 56 henkilölle.  

Muut vuoden 2026 talousarvioesityksen toimenpiteisiin liittyvät henkilöstövaikutukset

• Vähenevät tehtävät, enintään 98 (Sosiaali- ja terveyspalvelujen toimiala enintään 87 ja Konsernipalvelujen toimiala 11)
• Muut palvelussuhteen ehtojen muutokset, enintään 148 henkilölle (Sosiaali- ja terveyspalvelujen toimiala enintään 119 ja Konsernipalvelujen toimiala enintään 29)
• Lomautuksia toteutettaisiin vuoden 2026 aikana muulle kuin ympärivuorokautisessa palvelussa välittömässä asiakas- ja potilasrajapinnassa työskentelevälle henkilöstölle siten, että hyvinvointialuejohtaja, toimialajohtajat, vastuualuejohtajat ja palvelujohtajat lomautettaisiin kahdeksi viikoksi, palvelupäälliköt, palveluvastaavat sekä kehittämis- ja asiantuntijatehtävissä toimivat viikoksi ja muu hyvinvointialueella työskentelevä henkilöstö kahdesta viiteen päiväksi. 

 Lisäksi yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltiin muina suunniteltuina toimenpiteinä ja muutoksina tehtävien lakkauttamisia Sosiaali- ja terveyspalvelujen toimialan vastuualueilla sekä mm. työssäkäyntialueiden, pääasiallisten työskentelypisteiden ja nimikkeiden muutoksia Sosiaali- ja terveyspalvelujen toimialalla ja Pelastustoimen toimialalla.  

• Vähenevät tehtävät, enintään 88 (Sosiaali- ja terveyspalvelujen toimiala)

• Muut muutokset, enintään 615 henkilölle (Sosiaali- ja terveyspalvelujen toimiala enintään 599 ja Pelastuslaitos enintään 16)

 Yhteensä väheneviä tehtäviä olisi enintään 492 ja palvelussuhteen ehtojen muutoksia sekä muita työntekemiseen liittyviä muutoksia tulisi enintään 819 henkilölle.

 Henkilöille, jotka työskentelevät tehtävissä, jotka olisivat suunnitelmien mukaan päättymässä, tullaan tarjoamaan heidän virkamääräyksensä tai työsopimuksensa mukaista työtä vastaavaa työtä ja jos tällaista työtä ei ole, tarjotaan muuta kunkin henkilön koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta vastaavaa työtä. Kun viranhaltijan tai työntekijän aiempi tehtävä on päättynyt, ja jos uutta tehtävää ei löydy tai jos henkilö ei ota vastaan tarjottua muuta tehtävää, palvelussuhde tullaan päättämään taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. 

 Yhteistoimintaneuvottelujen neuvotteluesitys annettiin neuvottelujen alkaessa tiedoksi työ- ja elinkeinotoimistolle ja työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma käsiteltiin neuvottelujen yhteydessä. 

 Yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltyjä suunniteltuja muutoksia ja niiden perusteita, vaikutuksia ja mahdollisia vaihtoehtoja käsiteltiin työnantajan näkemyksen mukaan yhteistoimintalain hengen mukaisesti vuoropuhelussa henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Neuvottelut päättyivät erimielisinä. Järjestöt jättivät viimeisessä neuvottelutilaisuudessa eriävistä mielipiteistä julkilausumat, jotka liitettiin neuvottelujen pöytäkirjan liitteiksi.

Toimivalta

Laki hyvinvointialueesta 43 §

Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella 5 §

Esittelijä Vs. hyvinvointialuejohtaja Kallimo Kati

Päätösehdotus 

Päätös