Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 22.05.2025/Pykälä 27

Henkilöstöjaosto 30.01.2025 § 4 

Valmistelija HR-johtaja Eija-Liisa Heikkilä, p. 050 5679 972

Selostus asiasta Keski-Suomen hyvinvointialueen aluehallitus hyväksyi 7.11.2023 § 342 hyvinvointialueen henkilöstöohjelman vuosille 2023-2025. Henkilöstöohjelman avulla linjataan hyvinvointialueen henkilöstöä koskevaa päätöksentekoa ja johtamista. Henkilöstöohjelman tarkoituksena on varmistaa, että Keski-Suomen hyvinvointialueella on riittävä, osaava, hyvinvoiva, osallistuva ja sitoutunut henkilöstö oikeissa paikoissa oikeaan aikaan, jotta palvelut saadaan sujumaan tavoitellusti.

Henkilöstöohjelman slogani on "Hyvä työarki kaikille". Henkilöstöohjelman visio on "Meillä henkilöstö elää hyvää työarkea. Hyvän työn tekemiseen on hyvät olosuhteet ja voimavarat sekä tukena hyvä johtaminen."

Henkilöstöohjelman kehittämiskohteet vuosille 2023-2025 ovat lähijohtamisen kehittäminen, työvoiman hankinnan kehittäminen, palkitsemisen kehittäminen, työhyvinvointia ja työolosuhteita tukevien käytäntöjen kehittäminen sekä resurssisuunnittelun kehittäminen. Kehittämistoimenpiteet on ryhmitelty ja priorisoitu koko ohjelmakaudelle 2023-2025.

Henkilöstöohjelma on yksi kuudesta hyvinvointialueen strategian toimeenpano-ohjelmasta, jotka kaikki perustuvat strategiassa määriteltyihin menestystekijöihin. Ns. läpileikkaavia teemoja ovat digitalisaatio, TKKI sekä tuottavuus. Henkilöstöohjelman toteutumista on raportoitu muiden toimeenpano-ohjelmien yhteydessä aluehallitukselle. Henkilöstöjaosto on seurannut toteutumista tarkemmin neljännesvuosittain.

Henkilöstöjaoston kokouksessa käydään läpi henkilöstöohjelman vuoden 2024 hankkeiden toteutuminen. Tämän lisäksi esitellään vuodelle 2025 suunnitellut kehittämishankeaihiot ja mahdollisesti jatkavat hankkeet. Kehittämiskohteiden valinnassa huomioidaan myös Mitä Kuuluu -kyselyn tulokset, jotka valmistuivat marraskuussa 2024. Valmistelu jatkuu henkilöstöjaoksen ohjauskeskustelun jälkeen.

Esittelijä HR-johtaja Heikkilä Eija-Liisa

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto merkitsee tiedokseen henkilöstöohjelman vuoden 2024 hankkeiden toteutumisen sekä ohjaa vuoden 2025 kehittämishankkeiden valinnassa ja priorisoinnissa.

 Asian kokouskäsittely:

 Jukka Hämäläinen saapui kokoukseen tämän pykälän käsittelyn aikana klo 16.22.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Henkilöstöjaosto 22.05.2025 § 27  

1447/01.00.02/2024  

Selostus asiasta Henkilöstöohjelman neljännesvuosiraportti esitellään kokouksessa.

Esittelijä HR-johtaja Heikkilä Eija-Liisa

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto merkitsee neljännesvuosiraportin tiedoksi sekä antaa mahdolliset evästyksensä kehittämistoimenpiteiden kohdentamisesta ja priorisoinnista.

Asian kokouskäsittely:

HR-johtaja selvitti kaikkien kehittämiskohteiden osalta hankkeiden toteutumisesta huhti/toukokuuhun 2025 saakka. Lisäksi esiteltiin seuraavan kvartaalin suunnitelmat hankkeiden etenemisestä. 

Päätös Henkilöstöjaosto merkitsi neljännesvuosiraportin tiedoksi.

Tämän ja edellisen pykälän aikana henkilöstöjaosto ideoi ja antoi evästystä painotuksissa.

Henkilöstöjaosto toivoo, että myös jatkossa henkilöstöä osallistetaan toiminnan kehittämisessä kuten säästötoimenpiteiden suunnittelussa ja totetutuksessa. Hyvinvoiva henkilöstö on osa Keski-Suomen hyvinvointialueen strategiaa ja myös jatkossa henkilöstön työhyvinvointiin tulee panostaa.

 Keskustelun aikana kokouksesta poistuivat työhyvinvointipäällikkö Taina Mäkelä klo 17.39 ja Meri Lumela klo 17.53.