Aluehallitus
Pöytäkirja 09.04.2024/Pykälä 114

Henkilöstöjaosto 22.2.2024 § 10
Hyvaks/534/01.00.02.00/2024

Valmistelija  työhyvinvointipäällikkö Taina Mäkelä p. 040 7058 690

Selostus asiasta Keski-Suomen hyvinvointialueen henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma on laadittu vuosille 2024-2025 yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon tavoitteiden asettamisella.

Työnantajan on laadittava yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma, mikäli sen palveluksessa on vähintään 30 henkilöä. Suunnitelmasta on käytävä ilmi yhdenvertaisuuden edistämiseksi tarvittavat toimenpiteet. Lisäksi työnantajan on tarkasteltava työpaikan yhdenvertaisuustilannetta määräajoin sekä tehtävä tarvittaessa muutoksia ja tarkennuksia edistämistoimenpiteisiin. Erityisesti on laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva arviointi. Tämä tehdään Keski-Suomen hyvinvointialueella ensimmäisen kerran 2025.

Työnantajalla on lisäksi tasa-arvolain mukaan yleinen velvollisuus edistää tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti ottaen huomioon käytettävissä olevat voimavarat. Työnantajan on esimerkiksi ennakolta ehkäistävä sukupuoleen perustuva välitön ja välillinen syrjintä.

Keski-Suomen hyvinvointialueen henkilöstöpoliittisen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman laatimisesta on vastannut henkilöstöpalvelut. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman laatiminen on tehty yhteistyössä henkilöstön kanssa. Suunnitelmien toteutusta seuraa ja arvioi nimettävä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyöryhmä.

Henkilöstötyöryhmän järjestöjen edustajina yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmatyöryhmässä ovat toimineet Heljä Siitari (JUKO), työsuojeluvaltuutetuista Anneli Aho, Kirsi Yakinlar sekä henkilöstöpalveluista Tiina Sammal, Marja-Leena Oinonen, henkilöstöpäälliköt sekä professiovastaavat.

Päätavoitteena Keski-Suomen hyvinvointialueen henkilöstön yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelmassa ovat toteuttaa strategian mukaisia tavoitteita, joissa korostuu arvoina ihmislähtöinen ja yhdenvertainen kohtaaminen, avoimesti yhteistyössä toimiminen sekä luotettavuus ja vastuullisuus. Hyvinvointialueen strategia sekä henkilöstöohjelma tuottavat perustan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan.

Yhdessä asetetut tavoitteet yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi ovat:

• edistää työelämän syrjimättömyyttä,
• edistää kykyä tunnistaa eriarvoisia rakenteita,
• vahvistaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusosaamista,
• tietoisuuden lisäämistä oikeuksista ja velvollisuuksista sekä
• tietoisuuden lisäämistä monimuotoisuudesta.

Konkretisoimme näitä tavoitteita edelleen henkilöstöohjelman kehittämiskohteiden mukaisesti.

  Työhyvinvointipäällikkö Taina Mäkelä esittelee asiaa kokouksessa.

HR-johtajan ehdotus Henkilöstöjaosto esittää aluehallitukselle, että se hyväksyy yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman.

Päätös  Henkilöstöjaosto päätti esittää aluehallitukselle, että se hyväksyy yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman.

Aluehallitus 09.04.2024 § 114  

995/01.00.00/2024  

Esittelijä Hyvinvointialuejohtaja Tollet Jan

Päätösehdotus Aluehallitus päättää hyväksyä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman.

Päätös Aluehallitus päätti hyväksyä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman.