Aluehallitus
Esityslista 31.03.2026/Asianro 75

Aluehallitus 31.03.2026    

1924/00.05.01/2025  

Valmistelija HR-johtaja Eija-Liisa Heikkilä p. 050 567 9972

Selostus asiasta 

Yleistä

 Perussuomalaisen valtuustoryhmä on tehnyt valtuustoaloitteen 7.2.2023 alalta poissa olevien hoitajien paluun edistäminen täydennyskoulutukseen

 panostamalla.

 Vastaus valtuustoaloitteeseen

 Henkilöstön saatavuuden turvaaminen on hyvinvointialueen strategian ydinasioita ja perussuomalaisten valtuustoryhmän tekemä aloite on rakentava ja kaukonäköinen. Aloitteen painotus nimenomaan sairaanhoitajien ja lähihoitajien paluun tukemiseen on erittäin perusteltu, sillä jo olemassa olevan suomalaisen ammattitaidon aktivoiminen on kestävä ratkaisu osaajatarpeen turvaamiseksi.

 Keski-Suomen hyvinvointialueen rekrytointitilanne on tällä hetkellä lähihoitaja- ja sairaanhoitajatehtävien osalta tasapainottunut verrattuna aikaisempaan kriittiseen vaiheeseen vuoden 2023 ja vuoden 2024 alkupuoliskon tilanteeseen. Työvoimapula on monin paikoin helpottanut, mikä mahdollistaa nyt suunnitelmallisen varautumisen tulevaan. Väestörakenteen muutos ja eläköityminen tarkoittavat kuitenkin, että kilpailu osaajista kiihtyy jälleen lähivuosina.

 Tunnistamme, että kynnys palata vaativaan hoitotyöhön pitkän tauon jälkeen liittyy usein teknologiseen kehitykseen ja työn muuttuneisiin vaatimuksiin. Sekä sairaanhoitajien että lähihoitajien osaamisen keskiössä on lääkehoidon osaamisen varmistaminen (LOVE-tentit ja käytännön näytöt). Hoidon ja hoivan ammateissa (sairaanhoitajat ja lähihoitajat) on tärkeää hallita nykyiset perusterveydenhuollon ja sosiaalihuollon potilastietojärjestelmät.

 Hyvinvointialue suhtautuu aloitteeseen myönteisesti ja huomioi sen osana pitkän aikavälin henkilöstösuunnitteluaan sekä kansallista Hyvän työn ohjelmaa. Sosiaali- ja terveysministeriön Hyvän työn ohjelman 2024–2027 tavoitteena on turvata sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyys ja saatavuus muun muassa joustavilla urapoluilla. Hyvinvointialue on tällä hetkellä mukana useassa Hyvän työn ohjelman hankkeessa.

 Vaikka välitön työvoimapula hoidon ja hoivan ammateissa on tällä hetkellä helpottanut, aloitteessa esitetty malli on erinomainen työkalu strategiseen varautumiseen. Luomalla selkeän ja houkuttelevan polun takaisin hoitotyöhön varmistamme, että Keski-Suomen hyvinvointialue on ensisijainen valinta lähihoitajille ja sairaanhoitajille silloin, kun he harkitsevat paluuta merkitykselliseen työhön koulutustaan vastaavalla alalla.

Tämän aloitteen kehittämisideat otetaan huomioon laadittaessa henkilöstöohjelmaa vuosille 2026-2030.

Toimivalta

hallintosääntö § 143

Esittelijä Vt. hyvinvointialuejohtaja Kallimo Kati   

Päätösehdotus 

Päätös