Aluehallitus
Esityslista 10.02.2026/Asianro 33

Aluehallitus 10.02.2026    

153/01.04.00/2026  

Valmistelija HR-johtaja Eija-Liisa Heikkilä, p. 050 5679 972

 Henkilöstöpäällikkö Emma-Leena Päkkilä, p. 040 1371 557

 Erityisavustaja Tiina Koponen, p. 050 311 8075

Selostus asiasta 

 Yhteistoimintamenettelyllä turvataan henkilöstön vaikutusmahdollisuudet lain piirissä olevissa työnantajan päätösasioissa. Muutokset on yhteistoimintalain lain hengen mukaisesti suunniteltava vuoropuhelussa henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa.

 Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain 4 §:n mukaisesti yhteistoiminnassa käsitellään muun muassa ainakin sellaiset asiat, jotka koskevat henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa sekä taloudellisista ja tuotannollisista syistä toimenpantavaa osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista

 Hyvinvointialueen aluevaltuuston 6.5.2025 kokouksessa jätettiin valtuustoaloite hyvinvointialueen hierarkkisen organisaatiorakenteen yksinkertaistamiseksi. Itse valtuustoaloitteen vastaus käsiteltiin 9.12.2025 aluevaltuuston kokouksessa. Aluehallituksen 26.11.2025 kokouksessa käsitellyn valtuustoaloitteen vastauksen mukaisesti johtamisjärjestelmän arviointia on tarpeen jatkaa hyvinvointialueella. Arviointi projektoidaan ja siinä tarkastellaan ylimmän johdon rakenteita sekä huomioidaan aluehallituksen esiin nostamat näkökulmat koko organisaation läpi tehtävästä tarkastelusta, prosessien omistajuudesta, poikkihallinnollisten toimintojen johtamisesta sekä hierarkian madaltamisesta ja rakenteiden tukemista integraation vahvistamisessa sekä ketterässä toiminnassa alueellisesti. Projektin selvitystyö ulottuu organisaation jokaiselle tasolle, ja lisäksi osana projektia päivitetään myös johtamisjärjestelmän mukaiset tehtäväkuvaukset ja osaamismäärittelyt.

 Nyt käynnistettäväksi esitettävät yhteistoimintaneuvottelut on tarkoitus käydä samanaikaisesti johtamisjärjestelmän kehittämisprojektin etenemisen kanssa. Näin projektissa esiin tulevat kehittämistoimenpiteet ja niistä mahdollisesti aiheutuvat henkilöstövaikutukset voidaan käsitellä yhteistoimintalain mukaisesti, ja lisäksi yhteistoimintaneuvotteluilla pystytään varmistamaan henkilöstön edustajien näkökulmien ja vaihtoehtojen huomiointi ja asianmukainen dokumentointi johtamisjärjestelmän kehittämistoimenpiteisiin liittyen.

 Yhteistoimintaneuvottelujen kohteena ovat kaikki hyvinvointialueen esihenkilöroolit sekä professiojohtajat ja muut, ilman varsinaista esihenkilöroolia olevat, toimintaa ja palvelua ohjaavat roolit kuten erilaisilla ylihoitaja- ja ylilääkärinimikkeillä toimivat, yhteensä noin 700 henkilöä. Johtamisjärjestelmän ja organisaatiorakenteen muutoksien myötä tehtäviä voi vähentyä enintään 50. Henkilöstövaikutukset tarkentuvat yhteistoimintaneuvottelujen aikana.

Toimivalta

 Laki hyvinvointialueesta 43 §

 Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella 5 §

Esittelijä Vt. hyvinvointialuejohtaja Kallimo Kati  

Päätösehdotus 

Päätös