Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 22.08.2024/Pykälä 36

Henkilöstöjaosto 30.05.2024 § 30 

Valmistelija HR-johtaja Eija-Liisa Heikkilä, p. 050 567 9972

Selostus asiasta Keski-Suomen hyvinvointialueen aluehallitus on hyväksynyt 7.11.2023
§ 342 kokouksessaan henkilöstöohjelman vuosille 2023-2025. Henkilöstöohjelman avulla linjataan Keski-Suomen hyvinvointialueen henkilöstöä koskevaa päätöksentekoa ja johtamista.

 Henkilöstöohjelman tarkoituksena on varmistaa, että Keski-Suomen hyvinvointialueella on riittävä, osaava, hyvinvoiva, osallistuva ja sitoutunut henkilöstö oikeissa paikoissa oikeaan aikaan, jotta palvelut saadaan sujumaan tavoitellusti. Henkilöstöohjelman slogan on "Hyvä työarki kaikille". Henkilöstöohjelman visio on "Meillä henkilöstö elää hyvää työarkea. Hyvän työn tekemiseen on hyvät olosuhteet ja voimavarat sekä tukena hyvä johtaminen."

 Henkilöstöohjelma on yksi kuudesta hyvinvointialueen strategian toimeenpano-ohjelmasta, jotka kaikki perustuvat strategiassa määriteltyihin menestystekijöihin. Toimeenpano-ohjelmien toteutumista seurataan neljännesvuosittain.

 Henkilöstöjaosto on käsitellyt henkilöstöohjelman hankkeita tammikuun kokouksessaan (25.1.2024 § 5). Henkilöstöohjelman kehittämiskohteet vuosille 2023 - 2025 olivat; lähijohtamisen kehittäminen, työvoimana hankinnan kehittäminen, palkitsemisen kehittäminen, työhyvinvointia ja työolosuhteita tukevien käytäntöjen kehittäminen sekä resurssisuunnittelun kehittäminen.

 Henkilöstöohjelman hankkeiden neljännesvuosiraportti päivitettynä toukokuun 2024 tilanteeseen on esityslistan liitteenä.

Esittelijä HR-johtaja Heikkilä Eija-Liisa

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto tutustuu henkilöstöohjelman kehittämishankkeiden toteutumiseen sekä ohjaa kehittämistoimenpiteiden kohdentamista ja priorisointia.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Henkilöstöjaosto 22.08.2024 § 36  

1447/01.00.02/2024  

Selostus asiasta Henkilöstöohjelman hankkeiden puolivuosiraportti 2024 esitellään kokouksessa.

Esittelijä HR-johtaja Heikkilä Eija-Liisa

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto tutustuu henkilöstöohjelman kehittämishankkeiden toteutumiseen sekä ohjaa kehittämistoimenpiteiden kohdentamista ja priorisointia.

Päätös Henkilöstöjaosto kuuli katsauksen henkilöstöohjelman kehittämishankkeiden toteutumisesta.

Henkilöstöjaosto korosti lähijohtamisen merkitystä ja sen kehittämistä. Lisäksi urapolkumallia voisi hyödyntää myös muualla kuin hoitotyössä.